Descripción de empresa
Nuestro cliente es un sólido grupo empresarial canario, con actividad en distintos sectores y una plantilla cercana a 800 profesionales, que afronta una etapa de importante crecimiento y evolución organizativa.
Objetivo
Reportando directamente a Dirección General, la persona seleccionada asumirá la responsabilidad integral del área de Recursos Humanos, liderando un equipo especializado y acompañando al Grupo en una etapa de crecimiento y evolución organizativa. Buscamos un/a profesional generalista, con sólida visión de negocio y experiencia en las diferentes áreas de RRHH, capaz de combinar rigor en la gestión laboral con una especial sensibilidad hacia el talento, el desarrollo, la cultura y la transformación de la función.
Funciones
- Definir y desarrollar la estrategia de Personas, alineándola con los objetivos, cultura y crecimiento del Grupo.
- Liderar, desarrollar y coordinar al equipo de RRHH, potenciando su especialización, autonomía y evolución profesional.
- Supervisar la administración de personal y garantizar una gestión laboral rigurosa, eficiente y homogénea en las distintas sociedades y centros.
- Liderar las relaciones laborales, asegurando la correcta aplicación de la normativa, los diferentes convenios colectivos y las políticas internas.
- Diseñar y evolucionar las políticas de compensación y beneficios, estructura salarial y retribución, incorporando referencias y benchmarks de mercado.
- Impulsar los modelos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional, planes de carrera y sucesión.
- Acompañar y reforzar las áreas de selección, formación y desarrollo, favoreciendo la atracción, crecimiento y fidelización del talento.
- Desarrollar herramientas de medición del clima, compromiso, rotación y absentismo, convirtiendo la información en planes concretos de mejora.
- Impulsar la digitalización del área y el uso de tecnología, datos e indicadores para mejorar procesos, eficiencia y toma de decisiones.
- Consolidar las políticas y procedimientos de compliance laboral, igualdad, transparencia retributiva, prevención y demás obligaciones asociadas a la gestión de personas.
Beneficios
- Incorporación a un grupo empresarial sólido, estable y con un importante proyecto de crecimiento.
- Posición con dependencia directa de Dirección General y capacidad real de influencia en la organización.
- Oportunidad de liderar la evolución y transformación del modelo de gestión de Personas.
- Equipo de RRHH consolidado sobre el que seguir construyendo y desarrollando la función.
- Paquete retributivo competitivo, a definir en función de la experiencia, responsabilidad y valor de mercado del perfil seleccionado.
